Наиболее популярными практиками корпоративных программ по укреплению здоровья сотрудников на рабочем месте, осуществляемые российскими предприятиями в рамках реализации федерального проекта «Укрепление общественного здоровья», являются такие, как:
- ежегодная диспансеризация и вакцинация;
- организованное питание;
- создание собственных медпунктов, уголков здоровья;
- дополнительное медицинское страхование;
- частичная или полная оплата фитнеса, путевок в санатории, дома отдыха, детские лагеря;
- участие в спортивных соревнованиях.
Самым популярным инструментом укрепления здоровьем сотрудников в России является предоставление полиса ДМС – добровольного медицинского страхования, который включает в себя лабораторно-клиническое обслуживание, базовую стоматологию, базовые обследования и процедуры, госпитализацию, медикаменты и вызов скорой помощи.
Вакцинация защищает сотрудников предприятия от опасных заболеваний, а работодателей — от непредвиденных убытков, которые вызваны массовым уходом персонала на больничный из-за эпидемий гриппа, кори и других болезней, легко передающихся от человека к человеку. Профилактические прививки от наиболее распространенных инфекций предусмотрены и рекомендациями Всемирной организации здравоохранения, и российской государственной программой в сфере санитарного и эпидемиологического состояния.
Многие работодатели организуют прохождение вакцинации централизовано или обеспечивают сотрудникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением зарплаты в период отсутствия на рабочем месте.
Важная и правильная мера охраны здоровья прохождение диспансеризации и профилактических осмотров, способствующие раннему выявлению хронических неинфекционных заболеваний и факторов риска их развития.
Диспансеризация проводится в поликлинике по месту жительства, по полису ОМС. Положения статьи 185.1 ТК РФ предусматривает особые правила освобождения сотрудников от работы для прохождения диспансеризации. Допускается оформить оплачиваемые дни. Количество дней и периодичность предоставления зависит от возраста сотрудников.
От 18 до 40 лет один оплачиваемый день (периодичность предоставления – раз в 3 года); От 40 лет до предпенсионного возраста один оплачиваемый день, (периодичность предоставления – раз в год); Сотрудник предпенсионного возраста или уже является пенсионером – 2 оплачиваемых дня (периодичность предоставления – раз в год).
В настоящее время работодатель может организовать процедуру диспансерного наблюдения по месту работы, заключив договор с медицинской организацией, что обеспечит проведение диспансеризации на территории предприятия.
